Mujeres en Minería: Rompiendo Barreras y Liderando la Transformación

En el marco del Mes de la Mujer, es fundamental destacar el papel de mujeres en industrias tradicionalmente masculinas, como la minería. Un claro ejemplo de esta evolución es la historia de Loreto Alarcón (55), quien hace doce años ingresó al sector y hoy es parte del equipo de Minería de GPS Chile, empresa especializada en soluciones tecnológicas para el control de flotas en la industria minera.

 Antes de incursionar en la minería, Loreto trabajó durante 16 años en importantes empresas de telecomunicaciones. Actualmente, tiene a su cargo la administración del contrato GPS Chile con una de las principales compañías mineras en Chile y a nivel global. Es responsable de velar por su cumplimiento, coordinando las diversas tareas que aseguren la operatividad y disponibilidad del servicio, así como también supervisar que el trabajo en faena se realice bajo los estándares y procedimientos de la industria.  

“Monitoreamos más de 2.200 equipos GPS, cámaras, sensores, controlando más de 140.000 kilómetros diarios apoyando la gestión vial para un transporte seguro, eficiente y comprometido con la meta de cero daño.

Licenciada en Historia, nunca imaginó que terminaría trabajar en minería, lo que no ha estado exento de sacrificios. Casada y madre de dos hijos, tuvo que conciliar su vida familiar con extensos traslados y jornadas laborales bajo condiciones climáticas de alta montaña. Sin embargo, destaca el rol de las compañías mineras y diversas organizaciones en los avances en inclusión y diversidad en el sector.

“Antes, las mujeres en minería estaban relegadas a roles de servicio o tareas administrativas; hoy lideramos proyectos, operamos maquinaria pesada y ocupamos cargos ejecutivos. En la minería hay un lugar para nosotras, celebro nuestra presencia en la industria e imagino un futuro con grandes oportunidades”, reflexiona.

Para Loreto, el crecimiento de la presencia femenina en minería es innegable. “Las oportunidades están, y es cuestión de atreverse. No veo límites para las mujeres en este sector, sino un cambio cultural progresivo hacia una mayor equidad en todos los ámbitos”, concluye.

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